Il 19 febbraio scorso è avvenuto un grave incidente sul lavoro ad Aprilia, nella provincia di Latina. Sul posto sono intervenuti sanitari del 118 ed elicottero per trasferire d’urgenza l’operaio infortunato. Sull’incidente indagano Carabinieri e Ispettorato del lavoro.
Il tragico evento si è verificato nella zona esterna ai capannoni dell’azienda. Infatti, da una prima ricostruzione sembrerebbe che l’operaio sia stato travolto da un muletto in fase di manovra.
Infortuni sul lavoro, Latina è tra le province più colpite. Infatti, sono state 3.241 le denunce di incidenti sul lavoro in undici mesi. I dati si riferiscono a indagini INAIL aggiornati al 30 novembre 2025. Il periodo di riferimento è compreso tra gennaio e novembre 2025.
Incidenti sul lavoro a Latina, statistiche
Il numero degli incidenti sul lavoro a Latina è suddiviso nel modo seguente:
- gli infortuni denunciati coinvolgono in prevalenza uomini (2.097 casi, 64,7%)
- infortuni sul lavoro femminili 1.144 casi, 35,3%.
Le fasce d’età interessate di più sono quelle comprese tra 45 e 54 anni (738 denunce, 22,8%), 55–64 anni (669, 20,6%) e 35–44 anni (584, 18%).
La sicurezza sul lavoro è un punto cruciale, secondo la CGIL Frosinone Latina. Infatti i dati non fanno altro che confermare l’importanza di dare maggiore attenzione al tema della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Inoltre, la CGIL locale chiede investimenti strutturali in prevenzione, rafforzamento dei controlli e un cambio di passo nelle politiche sulla salute e sicurezza.
L’infortunio sul lavoro è un evento purtroppo comune in tanti ambiti professionali. Gli incidenti sul posto di lavoro provocano spesso handicap fisici, ma hanno anche un impatto sull’azienda.
Molti infortuni sul lavoro potrebbero essere evitati grazie all’applicazione di misure preventive adeguate e il corretto utilizzo dei DPI (Dispositivi di protezione individuale).
Quali sono le principali tipologie di infortuni sul lavoro a Latina?
- infortuni per cadute Latina;
- infortuni causati da attrezzature e macchinari;
- sollevamento pesi eccessivi;
- esposizione a sostanze tossiche;
- lesioni derivanti da agenti fisici quali alte temperature Latina;
- danni per esposizione a eccessivo rumore.
Prevenzione e sicurezza sul lavoro, quali indagini si fanno dopo un infortunio grave sul lavoro?
La prevenzione è fondamentale per ridurre il numero di infortuni sul lavoro. Per quanto riguarda l’incidente sul lavoro avvenuto ad Aprilia cosa sta accadendo? Oltre alle indagini dei Carabinieri, che verificheranno i luoghi e raccoglieranno eventuali testimonianze, l’Ispettorato del lavoro provvederà a verificare il rispetto di tutte le norme in materia di sicurezza sul lavoro.
Si accerterà, dunque, non solo l’adozione di normative e procedure di sicurezza, ma anche la formazione continua dei lavoratori e si consulterà tutta la documentazione presente in azienda.
Infatti, è compito degli imprenditori garantire che tutti i dipendenti siano formati riguardo ai rischi associati alle loro mansioni e siano adeguatamente formati per lavorare in sicurezza.
Infortunio sul lavoro in itinere
Un infortunio sul lavoro in itinere è un tipo di incidente che avviene mentre il dipendente si reca al lavoro o durante l’orario di lavoro. Ecco le caratteristiche dell’infortunio in itinere:
- Evento accaduto durante l’orario di lavoro o nel tragitto casa-lavoro;
- Essere causato da un rischio specifico dell’attività lavorativa;
- Provocare una lesione che impedisca di lavorare
Il lavoratore ha diritto di richiedere un risarcimento aggiuntivo (danno differenziale) quando l’infortunio è stato causato da:
- Violazione delle norme sulla sicurezza da parte del datore di lavoro
- Mancata formazione sui rischi specifici
- Negligenza nella sorveglianza sanitaria
- Sinistro stradale durante il lavoro
- Sinistro stradale in itinere
- Assenza o inadeguatezza dei dispositivi di protezione
- Mancata manutenzione dei macchinari
La legge su incidenti sul lavoro, riferimenti normativi
Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81Apre in una nuova scheda e ss.mm.ii. (c.d. Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi lavoro) recepisce le direttive comunitarie in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Il testo prevede un modello partecipativo della valutazione dei rischi finalizzato a programmare la prevenzione contro gli infortuni e altri danni alla salute del lavoratore.
Quali sono le figure di garanzia previste dalla disciplina in materia di sicurezza sul lavoro?
- il datore di lavoro, il titolare del rapporto di lavoro che ha la responsabilità dell’organizzazione o dell’unità produttiva, in quanto prende le decisioni in merito a sicurezza sul lavoro;
- il dirigente, che attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e eseguendo la vigilanza sulla sicurezza e sui luoghi;
- il preposto, sovrintende all’ attività lavorativa, facendosi garante delle direttive ricevute;
- il lavoratore, che mette in pratica le norme, in quanto principale destinatario delle tutele delle norme antinfortunistiche.
Il lavoratore ha obblighi specifici, in materia di sicurezza per evitare infortuni sul lavoro, in particolare in osservanza dell’art. 20, comma 2:
- collaborare con il datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, in relazione agli previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
- osservazione delle istruzioni date dai preposti alla sicurezza nei luoghi di lavoro;
- segnalare le carenze dei dispositivi di sicurezza, e di eventuali condizioni di rischio;
- partecipare ai corsi di formazione organizzati in azienda;
- sottoporsi a controlli sanitari previsti dalla legge e disposti dal medico del lavoro competente.
Infortuni sul lavoro Latina, malattie professionali, near miss
Il risarcimento danni per malattie professionali è un altro capitolo molto complesso che riguarda la branca degli infortuni sul lavoro di cui ci occuperemo in un nuovo articolo. L’incidente in itinere è l’infortunio che il lavoratore subisce durante il normale percorso di andata e ritorno dalla sua abitazione alla sede di lavoro. Infortunio sul lavoro in itinere potrebbe anche riguardare, l’incidente al lavoratore che avviene nel tragitto che collega due luoghi di lavoro se il dipendente ha più rapporti di lavoro o deve recarsi presso un’altra sede dell’azienda.
Infortuni sul lavoro, Cosa sono i near miss?
Near miss sicurezza. Bisogna, innanzitutto ribadire che il D.Lgs 81 con le sue disposizioni mira a ridurre l’esposizione dei lavoratori a rischi per la loro salute e la loro integrità da cui possano derivare infortuni in caso di incidenti.
In quest’ottica si inserisce il concetto di near miss, che tradotto vuol dire “mancato infortunio” o “mancato incidente”.
Il near miss, dunque è un evento che non causa danni nell’immediatezza a persone, luoghi o cose, ma avrebbe potuto provocare lesioni. Il caso fortuito è considerata la principale ragione del “mancato infortunio”. La conseguenza negativa, in realtà non si verifica solo per circostanze favorevoli o casuali.
Per quale motivo si parla di near miss? Il quasi incidente o scampato pericolo rappresenta un monito, cioè un importante indicatore di rischio sul quale intervenire.
Le cause principali del near miss:
- cause legate all’organizzazione dell’azienda, misure di sicurezza inadeguate, controlli carenti;
- gestione dell’azienda, comunicazione non chiara riguardo a rischi e pericoli, mancata sorveglianza;
- cause di natura umana, come errore umano, fatalità, eventi imprevedibili, mancato funzionamento di macchinari e attrezzature
Tutelaprima è il punto di riferimento per chi cerca supporto legale e medico-legale nei casi di infortunio sul lavoro a Latina e provincia di Latina.
Suggeriamo a chiunque subisca un infortunio sul lavoro a Latina di telefonare nell’immediatezza il numero verde gratuito attivo h24 Tutelaprima – 800 609 403 per ricevere indicazioni specifiche delle azioni da compiere.
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